医療事務で働きたい方へ

新規オープンの眼科の医療事務をしようと思ってますが、志望の動機はどう言えば印象が良いのでしょうか？
良い知恵をお貸しください！！

医療事務・受付の志望動機・・・が思いつきません。
医療機関の仕事はまったくの未経験一般事務の経験は正社員として４年間あり美容院の受付経験は２年間あり販売もあり。
応募の動機としては家から近い医療事務に関心があつてずっと働いてみたかった。
程度です…資格、経験重視の業界なので厳しいと思うのですが未経験、資格なしの主婦が書類審査を通過できるようにお知恵を貸してください。
子持ちの主婦なので働ける時間も短いのですが午前中は毎日出られます。
履歴書を送付してから面接にたどりつけるか…という感じです。
どうぞ、ご指導お願いします。
非正規の応募理由なんて、そう重視されません。
貴方がこちらに書いてること、そのままでもＯＫです。
むしろ、「すごい理由」があるほうが気味悪いです。
じゃあ何でそこまで思ってて正社員にならないの？
って聞きたくなるでしょう。
正社員と違って、いつでも切れる存在ですから、採用も簡単なものです。
応募理由よりも、そのやる気や、部署の人となじみやすそうか、すぐ辞めていかないか、スキルとかはどうかなどです。
子持ちということで、ハンデがあるのは確かですが、頑張ってください。

医療事務の仕事は資格が必要ですか？
必要では、ありません。
よく通信講座で「医療事務」とありますが国家資格の取得ではなく、大まかに、医療事務の流れを学ぶものです。

今までした仕事が、たとえば
「ファッション→医療事務→飲食店→法律事務所→八百屋」とかって、書類選考上かなり不利なんでしょうか。何の共通性もないというのは。
http://q.hatena.ne.jp/1137145877

医療事務について日曜日22:30に１歳の患者に対して腸重積症整復術を行った場合、乳幼の他に深夜と休日の加算はできますか？
それとも深夜と休日はどちらか１つとればいいのでしょうか。
ご回答お願いします。
22:00以降ですので、深夜加算と乳幼児加算のみで構いません。
基本的に時間外等の加算は、重複すれば主たるもののみです。
(o^-’)

医療事務管理士技能認定試験について実技（レセプト）についていくつか教えてください。
１．もし60コードくらいまで書き終えてから注射の算定を忘れていることに気付いたら、60コードを一通り完成させた後ろに31を書いてもいいのでしょうか？
これは減点対象ですか？
２．摘要欄は完璧なのに計算のミスで点数欄がほとんど合っていない、という場合の合否は？
３．処置や手術で、書く必要のないものに部位名や左右などを書いているのは減点ですか？
４．Ｔ－Ｍに検体名（臓器名）は要らないのでしょうか？
１つでもいいので、分かる方、教えてください！！

医療事務の請求業務を行う上で、知っていると便利なサイトや有益な情報があると思われるサイトをそう思う根拠も含めて教えてください。資格取得などが目的ではありませんので、資格取得案内や通信講座の類以外でお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1070607209

レセプトチェックソフトについて医療事務関係のお仕事をしている方への質問です。
毎月のレセプトチェックは大変だとお思います。
そのチェックにかかる時間を短縮するためにレセプトチェックソフトというものがあります。
あなたの職場ではレセプトチェックソフトを使用していますか？

医療事務の仕事は一般事務の仕事よりも女性らしい気遣いが求められる仕事でしょうか？

医療事務 健康診断後の外来診療料 診断で異常ありとされた場合の受診は再診算定とのことですが、どこで健康診断を受けても再診とするのですか？
例えば社内検診で異常ありとされてもですか？

緊急雇用対策についての志望動機なんですが緊急雇用対策についての志望動機について。
私は先月まで医療関係(国家資格持ってます)の仕事をしており、父の看病と祖父の介護が重なり退職しました。
落ち着いたらまた、医療に戻ります。
私が住んでいるところで、県が【緊急雇用対策】として、七月後半から9月いっぱいまで月に15日程度の臨時職員を募集しておりました。
仕事内容は簡単な事務です。
いま、医療の現場を離れているせっかくの機会、さまざまなことを経験したり、色んな方と接してみたく応募しようと思います。
受かったらの話ですが、採用期間が終了したらまた、医療に戻ります。
そこで、志望動機なんですが、そのまま上のことを書いていいのでしょうか？
もちろん、緊急雇用対策なので、わたしが採用される可能性は低いことは承知です。

医療事務で働いている方に質問です。
医療事務で働きたいとおもいますが、経験がありません。
大丈夫でしょうか？？

タイムカードを定時にスキャンさせてそのあと数時間残業させる医療機関の事務を一ヶ月で退職しました。
どこに訴えたらいいですかね？