医療事務で働きたい方へ

埼玉県寄居町付近で医療事務関係の仕事ってありませんか？
閲覧ありがとうございます。
私は今37歳の無職なんですが、7月の後半に医療事務の試験を受けます。
そこでその試験に受かったら、是非医療事務関係の仕事につきたいので、埼玉県の寄居町付近で、どこかいい医療事務関係のお仕事はありませんか？
あったら是非教えてください。
回答待ってます。

医療事務 生化学的検査Ⅰの入院患者10項目以上 初回加算20点は入院後、最初にした検査が10項目以上という意味でしょうか？
では、最初の検査が3項目でその後、入院中に10項目以上検査しても加算は無理ですか？
こんばんは。
医療事務１２年、入院事務４年やってます。
初回加算は入院後最初に実施した検査項目数によって算定の可否が決まります。
質問者様の例題のように最初３項目、その後１０項目以上実施しても、最初の項目数が１０未満ですので算定できません。
ちなみに入院暦の通算される入院の場合でもこの加算は算定ＯＫです。

医療事務の請求業務を行う上で、知っていると便利なサイトや有益な情報があると思われるサイトをそう思う根拠も含めて教えてください。資格取得などが目的ではありませんので、資格取得案内や通信講座の類以外でお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1070607209

保険証の交付と医療費について５月に転職して新しい職場になりました。
その月から保険料はちゃんと引かれているんですが、保険証をまだ交付されていません。
その場合、どのような手続きがなされているのでしょうか？
６月に眼科と内科を受診して、その医療費は全額自費で支払いました。
保険料の二重払い（？
）になるのでは？
と思っています。
でもその時の医療費の７割分は返ってきませんよね。。。
因みに職場の事務の方には再三再四お願いしているのですが、忙しいようで目前のことでいっぱいいっぱいになってるみたいです。
非常勤職員なのですが、昨日またお願いしたところ「え、保険証交付するの？
」などと言われてしまいました。

生活保護の申請をしたいと思いますが教えてください。
妻の母親が生活保護受給希望です。
私たち相談者と所帯は別です。
母親の状態は預金は無し、年金月額8万円のみの収入しかなく、年齢は76歳、家賃3万5200円、一人暮らしです。
私たちには生活を見て上げられる余裕はまったくありません。
住んでいる地域は高知県高知市です。
そんな状態で、母は癌にかかりまして入院（現在2ヶ月）しています。
そこで福祉事務所に妻（子）が相談に行きましたら、入院中は年金が現在月8万円あるので生活保護申請をしても申請は通りませんと言われまして、していません。
医療費は後期高齢者制度で24、000程度ですが他に現在不在にしている家の家賃が掛かりますのでなんとかしてあげたい。
癌も抗がん剤治療中で、外泊程度しか出きず、退院の見込みは当分有りそうにないのです。
今現在私たちが取ってあげられる行動は生活保護を申請してあげることしかありません。
相談は、①入院中は生活保護申請は出来ないのか？
②入院中に母は福祉事務所にいけないが、妻（子）が変わりにいけるか？
③入院中に申請して受給者になった場合入院していない場合に比べて支給額が少ないのか？
④退院して申請すれば生活保護支給額が変わるのか？
⑤安心させたいので大よその支給額（入院中いただける総額）を知りたいのでお願いいたします。
①生活保護の申請は国民の権利ですので、申請は可能です。
②可能ですが、本人の申請意思確認が行われます。
本人に申請意思がない場合、身内が申請を行っても無駄です。
③入院中は「入院日用品費」が支給されます。
これは全国一律で\\23,500-/月額です。
④在宅基準で生活保護費を再計算しますので、金額が変わります。
⑤\\0-です。
義母さんの最低生活基準額は、提示された条件で計算すると\\79,500-/月額ですから、生活保護に該当しません。
内訳は、「入院日用品費\\23,500-」「医療費\\24,000-」「住宅費\\32,000-（高知市の生活保護での家賃額上限です）」です。
年金月額\\80,000-という収入が生活保護の基準額を超えていますので入院中の生活保護受給は出来ません。

月1で通院しているのですが、そこの医療事務の方を好きになり、名刺に連絡先を書いて渡しましたが、連絡は来ませんでした。
次回の通院が行きづらいですが、脈は無いものなのでしょうか？

長文ですが至急でお願い致します。
医療事務のパートをック障害を患っていながら半年続けられています。
しかし最近その症状(過呼吸、吐き気、胃痛)などが仕事で出て辛いです…この間朝から出勤したのですが体調が悪く早退していいよと言われ申し訳なかったのですが早退させていただきました。
この先急に休んだり早退したり先輩方にご迷惑をかけたくないのと体のことを考え辞めることを明日出勤時に同じく出勤の先輩に事情を説明し相談しようと思っています。
しかし8月のシフトを決めている時期で私もお盆までシフトを入れてしまっている状態です…このようなときにいきなり辞めることを言った場合よけい迷惑がかかってしまう、私が辞めて四人でシフトは大丈夫なのかと考えると言いづらいです。
体のこともありますがシフトを決めている以上はそこまで出るのが社会人としてのマナーでしょうか?例え持病を理由でも今月シフト分で辞めるのは無理に近いでしょうか?ご回答のほう宜しくお願い致します。