医療事務で働きたい方へ

医療事務・受付の志望動機・・・が思いつきません。
医療機関の仕事はまったくの未経験一般事務の経験は正社員として４年間あり美容院の受付経験は２年間あり販売もあり。
応募の動機としては家から近い医療事務に関心があつてずっと働いてみたかった。
程度です…資格、経験重視の業界なので厳しいと思うのですが未経験、資格なしの主婦が書類審査を通過できるようにお知恵を貸してください。
子持ちの主婦なので働ける時間も短いのですが午前中は毎日出られます。
履歴書を送付してから面接にたどりつけるか…という感じです。
どうぞ、ご指導お願いします。
非正規の応募理由なんて、そう重視されません。
貴方がこちらに書いてること、そのままでもＯＫです。
むしろ、「すごい理由」があるほうが気味悪いです。
じゃあ何でそこまで思ってて正社員にならないの？
って聞きたくなるでしょう。
正社員と違って、いつでも切れる存在ですから、採用も簡単なものです。
応募理由よりも、そのやる気や、部署の人となじみやすそうか、すぐ辞めていかないか、スキルとかはどうかなどです。
子持ちということで、ハンデがあるのは確かですが、頑張ってください。

医療事務用（レセプト）のパッケージソフトは、今は、どのあたりがシェアが多いのでしょうか？
http://www.mjsp.co.jp/medical/medical.html　が有名だというのですが、競合するパッケージ商品にはどんなものがあるのでしょう。


http://q.hatena.ne.jp/1093858123

健康保険証についての質問です。
ちょっとややこしいですが聞いて下さいm(__)mしばらく会社を休職していましが保険証(会社組合のもの)は使っていました。
昨年、結局会社を辞める事になりましたが、会社側から保険証は継続したらどうかという話があり、どっち付かず話がまとまらないまま…今年の1月までその保険証を使っていました。
その後社会保険事務所より、昨年11月に資格喪失しているとの連絡で、国保になりましたが…。
11月から今年1月まで医者にかかっていたぶんは、どうなるのでしょうか？
国保の資格取得日は11月、交付日は４月になっています。
私は母子家庭医療証が適用されてるので、医療費自体は無料なのですが…。
1月に通っていた医院に近々行くつもりなのですが、何か支障がでますでしょうか？
わかりにくくて申し訳ありませんが、宜しくお願いします。
社保から、11月で資格喪失しているという連絡があったんですよね？
それで国保の加入のお話をされたんでしょうか？
11月から１月はもう国保の加入になっているという事ですから、もう既に病院は国保の番号で処理済みだと思われます。
と言うのも、医療機関は支払基金より「○○さんは資格喪失」とレセプトの返戻を受ける訳ですが、その時点で質問者さんの国保の新しい番号がわかっている場合は、親切にその番号をおしえてくれて「国保で再請求して下さい」という手紙を受けます。
そして医療機関は今度は国保へ請求するだけ。
もう半年以上前の話ですから、私は病院も処理が終わっているのではないかと思っています。
もし仮に返戻が遅れているだけで質問者さんの所へ「社保の保険証は喪失されていますが」という連絡を病院から受けても、国保の新しい番号を告げればそれで終わり。
何も請求はされません。
今度病院に行った時に請求を受けると言う事はありませんよ。
心配なら、その時期は国保になっていた旨を告げ、処理がどうなっているか聞いてみてもいいかも知れません。

医療事務について日曜日22:30に１歳の患者に対して腸重積症整復術を行った場合、乳幼の他に深夜と休日の加算はできますか？
それとも深夜と休日はどちらか１つとればいいのでしょうか。
ご回答お願いします。
22:00以降ですので、深夜加算と乳幼児加算のみで構いません。
基本的に時間外等の加算は、重複すれば主たるもののみです。
(o^-’)

医療事務を目指して、専門学校にかよっているのですが面接などではどのようなことを聞かれましたか？
また現在働いている方がいらっしゃったらなぜこの仕事についたのか？
実際に働いてみてどうだったかを聞かせていただきたいです。

長文ですが至急でお願い致します。
医療事務のパートをック障害を患っていながら半年続けられています。
しかし最近その症状(過呼吸、吐き気、胃痛)などが仕事で出て辛いです…この間朝から出勤したのですが体調が悪く早退していいよと言われ申し訳なかったのですが早退させていただきました。
この先急に休んだり早退したり先輩方にご迷惑をかけたくないのと体のことを考え辞めることを明日出勤時に同じく出勤の先輩に事情を説明し相談しようと思っています。
しかし8月のシフトを決めている時期で私もお盆までシフトを入れてしまっている状態です…このようなときにいきなり辞めることを言った場合よけい迷惑がかかってしまう、私が辞めて四人でシフトは大丈夫なのかと考えると言いづらいです。
体のこともありますがシフトを決めている以上はそこまで出るのが社会人としてのマナーでしょうか?例え持病を理由でも今月シフト分で辞めるのは無理に近いでしょうか?ご回答のほう宜しくお願い致します。