医療事務で働きたい方へ

医療事務と調剤事務母が調剤事務の資格を取得するかどうか検討しています。
医療事務とどちらにするか悩んでいるようなのですが医療事務は今、だいぶスポットを浴びていますし母の独自の見解から言うとこれから先を見据えた時、もっと医療事務の行う仕事内容は電子化…と言いますか簡略化されていくような気がして需要は少なくなっていくのではないかと認識しているようです。
（もっと具体的に言っていたと思うのですが…だいたい話の内容を掻い摘むと、こんな感じだったかと思います）とはいっても母も、当然話を聞いている私も初心者。
実際のところはよく分からないのです。
これから取得するにあたって、どちらの方が需要がある仕事でしょうか。
現場の生の声なども聞かせていただければ…と思いますが、フラットな目線で意見を聞きたいのでなるべく偏り過ぎた意見等はお控えください。
またこれら2つに追随する資格等がありましたら是非教えていただきたいです。

健康保険証についての質問です。
ちょっとややこしいですが聞いて下さいm(__)mしばらく会社を休職していましが保険証(会社組合のもの)は使っていました。
昨年、結局会社を辞める事になりましたが、会社側から保険証は継続したらどうかという話があり、どっち付かず話がまとまらないまま…今年の1月までその保険証を使っていました。
その後社会保険事務所より、昨年11月に資格喪失しているとの連絡で、国保になりましたが…。
11月から今年1月まで医者にかかっていたぶんは、どうなるのでしょうか？
国保の資格取得日は11月、交付日は４月になっています。
私は母子家庭医療証が適用されてるので、医療費自体は無料なのですが…。
1月に通っていた医院に近々行くつもりなのですが、何か支障がでますでしょうか？
わかりにくくて申し訳ありませんが、宜しくお願いします。
社保から、11月で資格喪失しているという連絡があったんですよね？
それで国保の加入のお話をされたんでしょうか？
11月から１月はもう国保の加入になっているという事ですから、もう既に病院は国保の番号で処理済みだと思われます。
と言うのも、医療機関は支払基金より「○○さんは資格喪失」とレセプトの返戻を受ける訳ですが、その時点で質問者さんの国保の新しい番号がわかっている場合は、親切にその番号をおしえてくれて「国保で再請求して下さい」という手紙を受けます。
そして医療機関は今度は国保へ請求するだけ。
もう半年以上前の話ですから、私は病院も処理が終わっているのではないかと思っています。
もし仮に返戻が遅れているだけで質問者さんの所へ「社保の保険証は喪失されていますが」という連絡を病院から受けても、国保の新しい番号を告げればそれで終わり。
何も請求はされません。
今度病院に行った時に請求を受けると言う事はありませんよ。
心配なら、その時期は国保になっていた旨を告げ、処理がどうなっているか聞いてみてもいいかも知れません。

医療事務のレセプト記入について教えてください。
膿）培養同定＋嫌気性培養のレセプトの記入の仕方を教えてくだい。
Ｓー培・同定（膿）嫌気性培養加算で良いのではないでしょうか。

医療事務の方、勉強方法算定方法や、加算方法、加算条件、今は注射項目に入るところです。
なかなかうまく進まず、頭に入らないのは私の能力のせいでしょうけど・・・ポイントをつかむ方法はないでしょうか？
何をどう覚えて良いか・・・あっ独学で勉強してます。
（仕事が忙しく通信や通学が出来ないので・・・）早速つまずいたのは、医学管理の薬価の算定です・・・内服・外用それぞれ算定方法が違ったり・・・私の頭が悪すぎるんだろな・・・どう覚えたら良いかわからないので、覚えやすい方法やポイントなどを教えてください。

医療事務の請求業務を行う上で、知っていると便利なサイトや有益な情報があると思われるサイトをそう思う根拠も含めて教えてください。資格取得などが目的ではありませんので、資格取得案内や通信講座の類以外でお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1070607209

長文ですが至急でお願い致します。
医療事務のパートをック障害を患っていながら半年続けられています。
しかし最近その症状(過呼吸、吐き気、胃痛)などが仕事で出て辛いです…この間朝から出勤したのですが体調が悪く早退していいよと言われ申し訳なかったのですが早退させていただきました。
この先急に休んだり早退したり先輩方にご迷惑をかけたくないのと体のことを考え辞めることを明日出勤時に同じく出勤の先輩に事情を説明し相談しようと思っています。
しかし8月のシフトを決めている時期で私もお盆までシフトを入れてしまっている状態です…このようなときにいきなり辞めることを言った場合よけい迷惑がかかってしまう、私が辞めて四人でシフトは大丈夫なのかと考えると言いづらいです。
体のこともありますがシフトを決めている以上はそこまで出るのが社会人としてのマナーでしょうか?例え持病を理由でも今月シフト分で辞めるのは無理に近いでしょうか?ご回答のほう宜しくお願い致します。